- To go extra mile, или делайте на работе больше, чем от вас ожидают, прилагайте сверхусилия, добивайтесь результата выше, чем прогнозируемый. Именно такие сотрудники двигают компанию вперед и сами преуспевают
- После собеседования вы договорились с HR-менеджером созвониться через пару дней, чтобы узнать итог. Вам не звонят. Вы в напряжении и обеспокоены. Вы звоните сами, а трубку не снимают вообще либо помощник сообщает, что руководитель то на собеседовании, то на совещании, то отошел, то вышел, то на обеде... Что это значит? Скорее всего, отказ. А молчание или избегание – банальная трусость сказать правду. Если хотите получить обратную связь любым способом, позвоните с неизвестного номера либо представьтесь иначе, чтобы вас «допустили к телу» руководителя
- Для того чтобы шансы пройти собеседование успешно возросли в несколько раз, необходимо подготовить самопрезентацию – то есть рассказ о себе, как о профессионале, с приведением фактов успешных проектов, реализации идей, навыков и компетенций. Отрепетируйте дома: включите диктофон и расскажите о себе, а затем прослушайте. Сделайте работу над ошибками. Это поможет избежать в будущем «хмыканья», «эканья» и использования других слов-паразитов
- Вам сказали, что вакансия закрыта, а через несколько дней вы видите, что ее обновили на работном портале. Что это значит? Скорее всего, что вам «красиво» отказали. Не стоит опускать руки – возможно, это не ваша компания, но в любом случае стоит узнать причину отказа (если вы это еще не сделали) – может, вы допустили какую-то ошибку на собеседовании. Всегда старайтесь получить от интервьюера обратную связь – так вы сможете сделать «работу над ошибками», если в этом ваша вина
- Если вы отправили отклик на вакансию, а никакого ответа, в том числе отрицательного, нет, перезвоните работодателю сами. Возможно, он пропустил ваш отклик или еще не дошел до него. В любом случае ваша инициативность не окажется лишней. Даже в случае отказа, вы не будете терять время на ожидание, а приступите к поиску новых вакансий
- Чтобы оценить свою стоимость на рынке труда, воспользуйтесь различными источниками: изучите исследования авторитетных компаний, проанализируйте предложения работодателей, а главное – зарплатные претензии ваших конкурентов
- Вас в дверь – вы в окно, или Имейте всегда про запас несколько вариантов решения задачи
|
Заказать звонок 
